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accueil | ressources & changement menu le groupe nos prestations clients contact ressources & changement changer, c’est enlever ce qui enveloppe : c’est cela le développement des personnes et des groupes ! ce qui fait la performance, ce n’est pas une équation, c’est une alchimie. ressources & changement porte cette vision depuis 30 ans à travers des prestations de conseil, de coaching et de formation qui visent à renforcer la santé et le développement des organisations et des personnes®. j'ai un projet visant choisissez votre projet mon évolution professionnelle l'évolution de mon organisation la résolution de conflit l'évolution de culture l'évolution du management/grh l'engagement d'un diagnostic rps mon accompagnement pour une démarche rse ma formation à l'accompagnement du changement management et ressources humaines évolutions et transformations qualité de vie au travail et risques psychosociaux nous nous émerveillons chaque jour de la profonde humanité qui émerge des personnes lors de nos interventions et de l’intelligence individuelle et collective qui se met en œuvre pour traverser les situations les plus diverses. à titre personnel, je suis toujours surpris de la capacité des groupes et des personnes à « rebondir » suite à des crises graves. nous considérons avoir une chance inestimable d’exercer un métier au service des entreprises et de leurs collaborateurs, de leur réussite et de leur développement. jacques moreau, président télécharger notre brochure retrouver toutes les informations dont vous avez besoin. témoignages « je ne sais pas ce que tu lui as fait, je n’en reviens pas, c’est le meilleur chef de projet que j’aie aujourd’hui ! » à propos du coaching d’un chef de projet, le directeur du site « maintenant, nous nous parlons, nous partageons nos idées et nos problèmes et tout devient plus simple. d’ailleurs, nos collaborateurs sont beaucoup plus sereins et efficaces car ils sont rassurés sur notre capacité à les manager. ils nous l’ont même dit ! » à la clôture d’une action sur une équipe de managers d’une agence, les participants « nous avons gagné beaucoup de temps car vous nous avez évité les pièges et vous nous avez aidés à structurer le projet et la gouvernance du projet tout en stimulant le travail collectif. cela a permis de sécuriser l’action, de libérer la parole et les énergies. nous avons beaucoup appris. » suite à un accompagnement de chef de projet, la direction « notre passage un peu « brusque » vers l’entreprise libérée s’est finalement relativement bien déroulé car nous étions prêts, grâce à tout le travail réalisé en amont. aujourd’hui, nous prenons encore plus conscience des bénéfices de cette action d’accompagnement. » suite à un accompagnement long terme, le directeur général « nous avons pu mettre sur la table nos divergences de vision sur notre métier, les croyances scénariques (ici on a toujours fait comme ça !) qui affectaient la santé de notre entreprise. nous avons au fil du temps développé la conscience de nous même et de l’environnement dans lequel nous travaillons pour en faire une force, ensemble. aujourd’hui, nos avons gagné des marchés, nos partenaires nous envient. cela fait du bien ! » suite à l’accompagnement d’un codir « votre prestation, c’est super : entre la valeur ajoutée de vos conseils et le financement de la mission par vos partenaires, c’est le gâteau, plus la chantilly, plus une énorme cerise, et vous rajoutez encore une boule de glace pour être sûr. merci pour tout ! » suite à un bilan d’équipe pour optimiser son organisation, de la part du dirigeant « quand nous avons démarré la mission, je pensais que c’était mon salarié qui n’arrivait pas à monter en compétences sur son management. grâce à votre intervention, vous m’avez amené à prendre conscience que cela venait en partie de mes propres carences en management. ainsi, nous avons pu améliorer notre performance globale immédiatement et durablement, en modifiant aussi ma propre manière de manager. » suite à un coaching pour son bras droit, de la part d’une dirigeante « ce que j’ai apprécié, c’est votre capacité d’adaptation à notre rythme et à notre besoin en faisant des points réguliers au cours desquels j’ai senti que vous nous écoutiez réellement. vous avez cheminé avec nous, pour moi c’est cela être accompagné. » suite à une intervention rh auprès d’une ssii 1, rue neil armstrong le clément ader – bat a 33700 merignac, france 05 56 12 78 78 contact@ressources-et-changement.com tous droits réservés © ressources & changement 2017 - conception aggelos.fr mentions légales | plan du site

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Domain Name: RESSOURCES-ET-CHANGEMENT.COM
Registry Domain ID: 91496765_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2016-09-22T12:29:34Z
Creation Date: 2002-10-23T15:57:15Z
Registry Expiry Date: 2017-10-23T15:57:15Z
Registrar: Gandi SAS
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Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
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Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: A.DNS.GANDI.NET
Name Server: B.DNS.GANDI.NET
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DNSSEC: unsigned
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>>> Last update of whois database: 2017-09-10T09:20:48Z <<<

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  ARGS domain =ressources-et-changement.com

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN

  NAME ressources-et-changement.com

  CHANGED 2016-09-22

  CREATED 2002-10-23

STATUS
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited

NSERVER

  A.DNS.GANDI.NET 173.246.98.1

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